الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الهوية: الدليل الكامل لتصنيف منشأتك في نطاقات ٢٠٢٦

كلمة «النطاق» هنا لا تعني موقعًا جغرافيًا ولا نطاقًا إلكترونيًا، بل هي لون تصنيفي تمنحه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكل كيان عامل في القطاع الخاص ضمن برنامج نطاقات. ويعرّف الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور النطاق بأنه تصنيف تابع لبرنامج نطاقات يعتمد على نسبة التوطين لدى المنشأة، كما يعرّف نسبة التوطين بأنها حاصل قسمة مجموع متوسطات العمالة السعودية بمنشآت الكيان على مجموع متوسطات العمالة السعودية والوافدة معًا، مضروبًا في مئة.

ولأن التصنيف يُبنى على هذه النسبة وحدها، فإن الاستعلام عنه ليس فضولًا إداريًا. لون منشأتك هو الذي يقرر ما إذا كنت تستطيع طلب تأشيرة عمل الأسبوع المقبل، أو نقل خدمات عامل إليك، أو تجديد رخصة عمل موظف لديك تنتهي إقامته بعد شهرين.

وثلاث فئات تبحث عن هذه الخدمة عادةً:

• مالك المنشأة أو الشريك المسجّل في السجل التجاري، ويريد معرفة لون كيانه قبل أن يخطط للاستقدام أو للتوسع.
• المفوَّض إلكترونيًا عن المنشأة — مدير الموارد البشرية أو المحاسب — الذي يدير الملف العمالي نيابة عن المالك.
• العامل الوافد الذي يبحث بصيغة «الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة» أو «الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم هوية الكفيل»، لأنه يريد أن يطمئن إلى قدرة منشأته على تجديد رخصة عمله.

وتصنّف وزارة الموارد البشرية خدمة «الاستعلام عن نطاق المنشأة» ضمن الفئة المستهدفة «أصحاب عمل» تحديدًا، وهذه نقطة جوهرية سنعود إليها بعد قليل لأنها تفسّر لماذا لا يصل كثير من الباحثين إلى نتيجة.

الجهة المالكة لبرنامج نطاقات هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والبوابة التي تُنفَّذ عليها الخدمة هي منصة قوى. وفي دليل خدمات الوزارة تظهر الخدمة باسمها الصريح «الاستعلام عن نطاق المنشأة»، ووُصفت بأنها خدمة إلكترونية لمعرفة تصنيف وحالة مؤسستك ضمن برنامج نطاقات.

وبيانات الخدمة كما تنشرها الوزارة على صفحتها:

• الرسوم: مجانية.
• مدة الخدمة: فوري.
• لغة التقديم: العربية والإنجليزية.
• شروط الاستخدام: لا يوجد شروط للخدمة.
• المستندات المطلوبة: لا يوجد.

و«رابط الخدمة» الذي تنشره الوزارة نفسها يقود إلى صفحة تسجيل الدخول الموحّدة لمنصة قوى عبر sso.qiwa.sa. أي أن الاستعلام يبدأ من باب تسجيل الدخول، لا من نموذج مفتوح، وهذه هي الحقيقة التقنية التي تُغيّر توقّع الباحث تمامًا.

وإلى جانب هذه الخدمة تنشر الوزارة خدمة ثانية أقدم باسم «تقييم المنشأة في نطاقات»، تاريخ إصدارها ١ يناير ٢٠١٠، وتمكّن المنشآت من التعرف على نطاق الكيان والمنشآت التابعة له، وهي مجانية وفورية كذلك، وقناتها المعلنة هي بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل. الخدمتان تؤديان الغرض نفسه، والفرق بينهما في المسار لا في النتيجة: الأولى تعطيك لون الكيان، والثانية تُظهر لك الكيانات التابعة ونطاق كل كيان منها، مع خيار «معرفة تفاصيل الفروع».

والرقم الموحد المعلن للوزارة على صفحات خدماتها هو ١٩٩١١، والبريد المعلن [email protected]، وكلاهما يخص الوزارة وحدها.

هذا هو السؤال الذي يقف أمامه أكثر الباحثين، والإجابة الدقيقة في جملة واحدة: رقم الهوية مفتاح دخول، لا حقل بحث.

لا تنشر وزارة الموارد البشرية ولا منصة قوى خدمة عامة تتيح لأي شخص أن يكتب رقم هوية مالك منشأة أو رقمها الموحد في مربع بحث فيرى لونها في نطاقات. تصنيف المنشأة بيانات تخص الكيان نفسه، والوصول إليها يمرّ عبر حساب موثّق لصاحب المنشأة أو لمن فُوِّض عنها نظاميًا.

وعلى هذا الأساس تُقرأ صيغ البحث الشائعة:

• «الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الهوية» — صحيحة بمعناها العملي: تدخل بحسابك المرتبط برقم هويتك الوطنية بصفتك مالكًا أو مفوَّضًا، فيظهر لك نطاق كيانك مباشرة دون إدخال إضافي.
• «استعلام عن نطاق مؤسسة برقم الهوية» أو «معرفة نطاق المؤسسة برقم الهوية» — الصيغتان تشيران إلى المسار ذاته، والنتيجة واحدة.
• «الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة» — تنطبق على المفوَّض المقيم الذي يدخل برقم إقامته، ولا تنطبق على مقيم يريد فحص منشأة لا تربطه بها صفة نظامية.
• «الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم هوية الكفيل» — «الكفيل» تسمية دارجة، والنظام يسميه «صاحب العمل»، ورقم هويته لا يفتح لطرف ثالث بابًا للاستعلام عن منشأته.
• «الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم السجل» — رقم السجل التجاري يُستخدم لاختيار المنشأة الصحيحة داخل حساب صاحب العمل حين يملك أكثر من منشأة، لا للبحث من خارج الحساب.

من يستوعب هذا الفرق مبكرًا يوفّر على نفسه ساعات من البحث عن «رابط استعلام مباشر» لا وجود له أصلًا، ويتجه فورًا إلى المسار الصحيح.

الخدمة لا تطلب مستندات، لكنها تطلب جاهزية حساب. جهّز ما يلي قبل أن تبدأ:

• حساب فعّال على منصة قوى لأصحاب الأعمال، مرتبط برقم هويتك الوطنية أو رقم إقامتك.
• صفة نظامية على المنشأة: أن تكون المالك أو مفوَّضًا عنها إلكترونيًا. التفويض هو ما يربط رقم هويتك بالسجل التجاري، وغيابه هو السبب الأول لفشل الاستعلام.
• رقم السجل التجاري أو الرقم الموحد للمنشأة، لاختيار المنشأة الصحيحة إن كنت تدير أكثر من منشأة.
• جوال مسجّل لاستقبال رمز التحقق عند تسجيل الدخول.
• معرفة نشاطك الاقتصادي الفرعي كما هو مسجّل لدى الوزارة، وهو مدخل إلزامي إن أردت استخدام حاسبة نطاقات لتقدير نطاقك المتوقع.
• عدد موظفيك السعوديين وغير السعوديين، وهما المدخلان الآخران للحاسبة.

ولاحظ أن الوزارة تنص صراحة على أن خدمة الاستعلام عن نطاق المنشأة مجانية ولا تتطلب مستندات ولا شروطًا. فإن طُلب منك مستند أو رسم مقابل «استعلام عن نطاق»، فأنت لست على القناة الرسمية.

تنشر وزارة الموارد البشرية للخدمة مسارين، وكلاهما رسمي ومعلن:

المسار الأول: خدمة الاستعلام عن نطاق المنشأة

1. سجّل الدخول إلى حسابك في منصة قوى الخاصة بأصحاب الأعمال عبر رابط الخدمة الرسمي.
2. اذهب إلى «المنشآت».
3. اختر خدمة «تقييم المنشأة» لمعرفة النطاق الخاص بك.

النتيجة فورية، ولا يُطلب منك رفع أي ملف أو سداد أي مبلغ.

المسار الثاني: خدمة تقييم المنشأة في نطاقات

1. سجّل الدخول على موقع الخدمات الإلكترونية.
2. اختر المنشأة، ثم اختر خدمة «تقييم المنشأة».
3. ستظهر لك الكيانات التابعة للمنشأة ونطاق كل كيان منها.
4. للحصول على تفصيل أدق اضغط على «معرفة تفاصيل الفروع».

هذا المسار هو الأنسب لمن يملك عدة كيانات أو فروعًا، لأنه لا يعطيك لونًا واحدًا بل خريطة ألوان.

المسار الثالث: حاسبة نطاقات لتقدير نطاقك قبل التوظيف

إلى جانب الاستعلام عن وضعك الحالي، تتيح الوزارة خدمة «حاسبة نطاقات» لمساعدة أصحاب العمل على معرفة نطاق منشأتهم الحالي أو المتوقع، وحساب نسبة التوطين بناءً على عدد العمالة والنشاط الاقتصادي وعدد الموظفين. وخطواتها المعلنة:

1. الدخول إلى منصة قوى.
2. اختيار النشاط الاقتصادي الفرعي.
3. إدخال عدد الموظفين السعوديين.
4. إدخال عدد الموظفين غير السعوديين.
5. تقديم الطلب.

الحاسبة مجانية وفورية أيضًا، وهي الأداة العملية التي تجيب عن السؤال الأهم: «كم سعوديًا أحتاج لأصعد نطاقًا؟».

هنا تنبيه يستحق التوقف: الدليل الإجرائي النافذ لبرنامج نطاقات المطور لا يتضمن نطاقًا أصفر. النطاقات فيه خمسة: الأحمر، ثم الأخضر المنخفض، فالأخضر المتوسط، فالأخضر المرتفع، فالبلاتيني. ومع ذلك ما زال الوصف التعريفي لخدمة الاستعلام على بوابة الوزارة يذكر التسميات القديمة (الممتاز، الأخضر، الأصفر، الأحمر). والمرجع عند الاختلاف هو الدليل الإجرائي المعتمد بالقرار الوزاري رقم ١٨٢٤٩٥، الذي نصّ على أن الدليل جزء لا يتجزأ منه.

والجدول التالي يلخّص ما تقدّمه الوزارة لكل نطاق، نقلًا عن قسم «خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حسب النطاق» في الدليل:

وثلاث ملاحظات لا تجدها في التلخيصات السريعة:

• الأخضر ليس ضمانًا. النطاق الأخضر المنخفض أخضر بالاسم، لكنه موقوف عن التأشيرات الجديدة وعن تغيير المهن. من يخطط للاستقدام يحتاج الأخضر المتوسط فما فوق.
• شرط الستة أشهر. تجديد رخص العمل في النطاقات الثلاثة العليا والأخضر المنخفض مشروط بألّا يزيد المتبقي في إقامة العامل على ستة أشهر عند التجديد.
• نقل الخدمات مقيّد بالضوابط. إمكانية النقل «من أي نطاق» تبقى خاضعة لضوابط الخدمة ولما نصت عليه اللائحة التنفيذية لنظام العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة.

الكثير يظن أن النطاق نسبة ثابتة لكل القطاع، والحقيقة أنه يُحسب لكل كيان على حدة بمعادلة لوغاريتمية تتغير نتيجتها بتغير حجم العمالة. المعادلة المعتمدة في الدليل الإجرائي:

ص = م × لوغ (س) + ث

• ص: النسبة الأدنى المطلوبة للنطاق.
• م: قيمة ثابتة للمنحنى لكل نطاق ونشاط.
• ث: قيمة ثابتة لتوطين كل نطاق ونشاط وسنة، لفترة ثلاث سنوات وما بعدها.
• س: إجمالي العمالة للكيان.
• لوغ (س): دالة حساب القيمة اللوغاريثمية الطبيعية لإجمالي العمالة.

ثم يُحدَّد لون النطاق بمقارنة نسبة التوطين الفعلية (ن) بالنسب الناتجة: إن كانت (ن) أقل من عتبة الأخضر المنخفض فالكيان أحمر، وإن بلغت عتبة الأخضر المنخفض ولم تبلغ المتوسط فهو أخضر منخفض، وهكذا صعودًا حتى البلاتيني عند بلوغ عتبته.

وقيم (م) و(ث) منشورة في المرفق (١) من الدليل لـ41 نشاطًا اقتصاديًا، بثلاثة أعمدة للأعوام ٢٠٢٦ و٢٠٢٧ و٢٠٢٨. وفيما يلي عيّنة بقيم عام ٢٠٢٦:

وفي هذا الجدول وحده ثلاث إشارات مهمة. الأولى أن الفوارق بين الأنشطة هائلة: عتبة الخروج من الأحمر في الحراسات الأمنية تبدأ من 74.50% بينما تبدأ في مقاولات التشييد من 14.17%. والثانية أن إشارة (م) قد تكون سالبة، كما في مقاولات التشييد، فترتفع المتطلبات على الكيانات الصغيرة وتنخفض قليلًا على الكبيرة، بعكس معظم الأنشطة. والثالثة، وهي الأخطر عمليًا، أن الثابت (ث) يرتفع سنويًا في كثير من الأنشطة: منشأة تجزئة عند عتبة 23.25% في ٢٠٢٦ ستواجه 29.25% في ٢٠٢٨، أي أنها قد تهبط إلى الأحمر دون أن تُسرّح موظفًا واحدًا.

لأن المعادلة تبدو مجرّدة، إليك ثلاث حالات محسوبة بقيم المرفق (١) نفسها:

المثال الأول: محل تجزئة عام بعشرة عاملين

نشاط «البيع بالجملة والتجزئة العامة»، إجمالي العمالة 10. بتطبيق المعادلة تكون العتبات لعام ٢٠٢٦: الأخضر المنخفض 28.94%، والمتوسط 33.41%، والمرتفع 36.56%، والبلاتيني 45.45%.

• بثلاثة سعوديين من عشرة (30%) يقع المحل في الأخضر المنخفض — أي لا تأشيرات جديدة.
• بسعوديَّين فقط (20%) يسقط المحل إلى الأحمر، فيتوقف عنه تجديد رخص العمل ونقل الخدمات إليه.

الفرق بين الوضعين موظف سعودي واحد.

المثال الثاني: مقاولات تشييد بعشرين عاملًا مقابل مئة عامل

في «مقاولات التشييد والبناء» تكون عتبات كيان فيه 20 عاملًا: 13.06% و15.06% و17.50% و22.50%. وكيان فيه 100 عامل: 12.47% و14.47% و17.50% و22.50%.

• كيان من 20 عاملًا فيهم 3 سعوديين (15%) يقع في الأخضر المنخفض.
• كيان من 100 عامل فيهم 15 سعوديًا — النسبة نفسها 15% — يقع في الأخضر المتوسط.

نسبة توطين واحدة ونتيجتان مختلفتان، وهذا بالضبط ما يفسّره أثر اللوغاريتم وإشارة (م) السالبة في هذا النشاط.

المثال الثالث: مقهى بثمانية عاملين

في «المقاهي ومحلات تقديم المشروبات» تكون عتبات كيان فيه 8 عاملين: 20.27% و23.96% و34.89% و38.99%. فبسعوديَّين من ثمانية (25%) يقع المقهى في الأخضر المتوسط، ويستعيد بذلك حق طلب التأشيرات وتغيير المهن.

والدرس المشترك بين الأمثلة الثلاثة: لا تستعلم عن نطاقك فقط، بل احسب المسافة التي تفصلك عن النطاق الذي يليه. حاسبة نطاقات صُممت لهذا الغرض تحديدًا، لأنها تعرض النطاق المتوقع لا الحالي فحسب.

بما أن المعادلة تعتمد على ثلاثة مدخلات فقط — عدد السعوديين، وإجمالي العمالة، والنشاط الاقتصادي — فإن كل ما يحرّك نطاقك يعود إلى واحد منها:

ما يرفع التصنيف:

• توظيف سعوديين جدد ورفع البسط في معادلة نسبة التوطين. وهذا الأثر فوري في النطاقات البلاتينية والخضراء، لأن الدليل ينص على «الاحتساب الفوري في برنامج نطاقات» ضمن مزاياها.
• خفض إجمالي العمالة الوافدة بانتهاء عقود أو خروج نهائي، إذ يقلّ المقام فترتفع النسبة.
• تصحيح النشاط الاقتصادي المسجّل إذا كان مسجّلًا خطأ ضمن نشاط عتباته أعلى من نشاطك الفعلي. وتتيح الوزارة لذلك خدمة «تغيير نشاط المنشأة» التي تمكّن أصحاب الأعمال من تعديل نشاط المنشأة في نظام الوزارة اعتمادًا على الأنشطة الاقتصادية.

ما يهبط بالتصنيف:

• استقدام عمالة وافدة جديدة دون توظيف سعودي مقابل، لأنه يرفع المقام وحده.
• استقالة سعوديين أو انتهاء خدماتهم دون إحلال.
• مرور الزمن نفسه، بفعل ارتفاع الثابت (ث) سنويًا في الأنشطة التي تتصاعد فيها المستهدفات، وهو ما شرحناه في الجدول السابق.
• نمو الكيان في الأنشطة ذات (م) الموجبة، إذ ترتفع العتبة كلما زاد إجمالي العمالة.

ومن المزايا المرتبطة مباشرة بالنطاق أن خدمة «تسوية المخالفات مقابل نسبة التوطين» تشترط صراحة أن يكون نطاق المنشأة أخضر فأعلى، إضافة إلى التزام المنشأة سنة كاملة بتوظيف السعوديين، وأن يكون راتب الموظف ٤٠٠٠ ريال فأكثر، وألّا تكون الغرامة مسددة عند طلب الاستفادة، وأن يقدَّم الطلب خلال ٩٠ يومًا من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري. أي أن اللون الأحمر لا يحرمك من التأشيرات فحسب، بل يحرمك كذلك من تسوية غراماتك مقابل التوطين.

النطاق الأحمر هو الحالة الوحيدة التي يسرد فيها الدليل الإجرائي «ممنوعات» خالصة بلا مزايا. وهذه قائمتها كما وردت:

• عدم السماح بتغيير مهن العمالة الوافدة التي تعمل لديها.
• عدم السماح بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها.
• عدم السماح بطلب تأشيرات جديدة.
• عدم السماح بإصدار رخص العمل للعمالة الوافدة الجديدة.
• عدم السماح بتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.

والبند الأخير هو الأشد أثرًا، لأن رخصة العمل شرط لإصدار أو تجديد الإقامة النظامية. وتؤكده الوزارة مرة ثانية في شروط خدمة «إصدار وتجديد رخص العمل» نصًّا: لا يمكن إصدار أو تجديد الرخص إن كانت المنشأة في النطاق الأحمر. ورسم الرخصة المعلن ١٠٠ ريال تُسدَّد عبر «سداد»، ويُتاح التجديد حين يتبقى ١٨٠ يومًا أو أقل على انتهاء صلاحيتها.

الخروج من الأحمر لا يتم باعتراض إداري، لأن اللون نتيجة حسابية لا قرارًا تقديريًا. المسار العملي:

1. احسب المسافة أولًا عبر حاسبة نطاقات: أدخل نشاطك الفرعي وعدد موظفيك السعوديين وغير السعوديين، واعرف كم سعوديًا يلزمك لبلوغ عتبة الأخضر المنخفض.
2. وظّف سعوديين فعليين بعقود موثّقة وأجور مسجّلة، فالاحتساب يقوم على متوسطات العمالة لا على أسماء في ورقة.
3. راجع نشاطك الاقتصادي المسجّل؛ فالتسجيل تحت نشاط خاطئ قد يضعك أمام عتبة لا تخصك.
4. تحقق من عدم وجود عمالة محسوبة عليك خطأً ضمن الكيان أو أحد فروعه، عبر «تقييم المنشأة» وخيار معرفة تفاصيل الفروع.
5. أعد الاستعلام بعد التحديث؛ فالخدمة فورية ومجانية ولا سقف لعدد مرات استخدامها.

وتذكّر أن العامل لديك في المنشأة الحمراء ليس محتجزًا: خدمة «نقل خدمات من صاحب عمل آخر (حرية التنقل)» تتيح للموظف المقيم الانتقال للعمل لدى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط والشروط، بأن يقدّم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا عبر قوى، ويقبله العامل، ويُشعَر صاحب العمل الحالي، ثم يتحقق النظام وتُصدر رخصة العمل الجديدة.

إذا لم تنجح المحاولة، فالبديل ليس الانتظار. الجدول التالي يربط كل حالة بالمسار الرسمي المناسب لها:

ولاحظ أن شهادة التأمينات الاجتماعية للموظف وللسعوديين وغير السعوديين ترد ضمن المرفقات المطلوبة في خدمة «تسوية المخالفات مقابل نسبة التوطين»، وهو ما يجعل ضبط بيانات التأمينات جزءًا من ضبط ملفك في نطاقات لا إجراءً منفصلًا عنه.

أكثر ما يُفشل هذه الخدمة ليس عطلًا تقنيًا، بل سوء فهم لطبيعتها. وهذه الأسباب المتكررة ومعالجتها:

• البحث عن نموذج مفتوح لإدخال رقم الهوية. لا وجود له. المعالجة: ادخل عبر حسابك في قوى، فرقم هويتك هو بيانات الدخول لا مدخل البحث.
• عدم وجود تفويض إلكتروني. الموظف الذي يدير الملف دون تفويض لن يرى المنشأة أصلًا. المعالجة: إصدار تفويض من المالك قبل المحاولة.
• الدخول بالحساب الشخصي بدل حساب الأعمال. الخدمة مصنّفة للفئة المستهدفة «أصحاب عمل». المعالجة: التأكد من أنك في واجهة أصحاب الأعمال.
• اختيار المنشأة الخطأ. من يملك عدة سجلات قد يقرأ نطاق كيان آخر. المعالجة: تحقق من رقم السجل التجاري المعروض قبل قراءة اللون.
• الخلط بين المنشأة والكيان. النطاق يُحتسب على مستوى الكيان الذي يمثل جميع الفروع لذات النشاط الاقتصادي المملوكة لمنشأة واحدة، لا على مستوى الفرع. المعالجة: اقرأ نطاق الكيان لا الفرع.
• توقّع تغيّر فوري بعد التوظيف. الاحتساب الفوري ميزة مذكورة للنطاقات البلاتينية والخضراء، وليست وعدًا عامًا بتحديث لحظي لكل حالة. المعالجة: أعد الاستعلام بعد اكتمال توثيق العقد وتسجيل الموظف.
• الاعتماد على وسطاء يعرضون «كشف نطاق» مقابل رسوم. الخدمة مجانية في مصدرها. المعالجة: استخدم رابط الخدمة المنشور على بوابة الوزارة.
• قراءة تسميات قديمة. من يبحث عن «النطاق الأصفر» سيدور طويلًا؛ فهو غير وارد في الدليل النافذ.

وإن استمر التعثّر بعد استيفاء ما سبق، فالقناة المعلنة للتواصل مع الوزارة هي رقمها الموحد ١٩٩١١ وبريدها [email protected] كما هو منشور على صفحات خدماتها.

الدليل الإجرائي يفرّق بدقة بين ثلاثة مفاهيم يخلط بينها كثيرون، والخلط بينها يقود إلى قراءة خاطئة للنطاق:

• المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملًا أو أكثر لقاء أجر أيًا كان نوعه.
• الكيان: الصفة التي تتعامل معها الوزارة لأغراض حساب التوطين والاستقدام ونقل الخدمة، ويمثل جميع الفروع لذات النشاط الاقتصادي المملوكة لمنشأة واحدة.
• النشاط الاقتصادي: تصنيف للمنشآت يعتمد على قطاع الأعمال الذي يمارسه الكيان.

ويترتب على ذلك أن صاحب خمسة فروع في النشاط نفسه له نطاق واحد لا خمسة، بينما من يملك نشاطين مختلفين قد يكون أخضر في أحدهما وأحمر في الآخر. ولهذا تحديدًا صُممت خدمة «تقييم المنشأة في نطاقات» لتعرض الكيانات التابعة ونطاق كل كيان.

ويضيف المرفق (١) فئة مستقلة باسم «الكيانات المجمعة» لها قيمها الخاصة: قيمة منحنى 2.23، وعتبات ثابتة لا تتغير بين ٢٠٢٦ و٢٠٢٨، تبدأ من 10.99% للأخضر المنخفض وتصل إلى 44.00% للبلاتيني.

أما العمالة الوافدة فيعرّفها الدليل بأنها العاملون من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي ممن يعملون لمصلحة صاحب عمل في المملكة. ويعني ذلك عمليًا أن موظفيك من مواطني دول الخليج لا يُحتسبون ضمن العمالة الوافدة في هذه المعادلة، وهي تفصيلة تغيّر نتيجة الحساب في منشآت بعينها.

وللسياق: برنامج نطاقات انطلق عام ٢٠١١م كأداة تنظيمية لرفع نسب توظيف السعوديين في منشآت القطاع الخاص، ثم أُعيدت هيكلته ببرنامج نطاقات المطور الذي عُمل به اعتبارًا من ١ ديسمبر ٢٠٢١م. وفي ٢٢ يناير ٢٠٢٦ أعلنت الوزارة إطلاق مرحلة جديدة من البرنامج ابتداءً من عام ٢٠٢٦ ولمدة ثلاث سنوات، تستهدف توطين أكثر من ٣٤٠ ألف وظيفة إضافية في القطاع الخاص. وهذا هو السبب المباشر في أن جدول القيم يحمل ثلاثة أعمدة سنوية، وأن نطاقك اليوم ليس بالضرورة نطاقك بعد عامين.